กำหนดนโยบายและวางแผนปฏิบัติงานของกองบริหารงานบุคคล ให้เป็นไปตามแผนกลยุทธ์ของมหาวิทยาลัย ศึกษา วิเคราะห์ ภาระงานของมหาวิทยาลัยเพื่อจัดทำแผนอัตรากำลัง และกรอบอัตรากำลังของบุคลากรในมหาวิทยาลัย ศึกษา วิเคราะห์ กฎ ระเบียบ และข้อบังคับเกี่ยวกับงานบริหารงานบุคคล ศึกษา วิเคราะห์ และรวบรวมปัญหาเกี่ยวกับระบบงานของมหาวิทยาลัย เพื่อพัฒนาปรับปรุงระบบบริหารงานบุคคลของมหาวิทยาลัย จัดทำแผนและงบประมาณ เพื่อการพัฒนาหน่วยงาน จัดทำแผนและงบประมาณ เพื่อการพัฒนาบุคลากรในสำนักงานอธิการบดี แนะนำให้คำปรึกษา และประสานงานโครงการต่าง ๆ กับหน่วยงานและบุคลากรที่เกี่ยวข้อง ประสานงานและจัดทำโครงการพัฒนาบุคลากรให้เป็นไปตามแผนกลยุทธ์ของมหาวิทยาลัย ประสานข้อมูลและควบคุมการดำเนินการตามมาตรการปรับขนาดกำลังคนภาครัฐ การประเมินบุคคลเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ บริหาร วิชาชีพเฉพาะ และเชี่ยวชาญเฉพาะ ของบุคลากรในมหาวิทยาลัย (สายสนับสนุน) ควบคุมและประสานการจัดโครงการฝึกอบรม / พัฒนาบุคลากรทุกประเภทของมหาวิทยาลัย ควบคุมการจัดทำฐานข้อมูลบุคลากรทุกประเภทของมหาวิทยาลัย ควบคุมดูแลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ให้ดำเนินไปด้วยความเรียบร้อย ควบคุม และประสานการให้ข้อมูล ผลการดำเนินงานหรือเรื่องอื่น ๆ ที่เกี่ยวกับบุคลากรทุกประเภทของมหาวิทยาลัยกับหน่วยงานภายในและหน่วยงานภายนอก เป็นตัวแทนในการติดต่อ ประสานงาน ประชุมสัมมนา กับหน่วยงานภายในและหน่วยงานภายนอก ปฏิบัติงานอื่น ๆ ที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย