ภาระงาน
- กำหนดนโยบายและวางแผนปฏิบัติงานของกองบริหารงานบุคคล ให้เป็นไปตามแผนกลยุทธ์ของมหาวิทยาลัย
- ศึกษา วิเคราะห์ ภาระงานของมหาวิทยาลัยเพื่อจัดทำแผนอัตรากำลัง และกรอบอัตรากำลังของบุคลากรในมหาวิทยาลัย
- ศึกษา วิเคราะห์ กฎ ระเบียบ และข้อบังคับเกี่ยวกับงานบริหารงานบุคคล
- ศึกษา วิเคราะห์ และรวบรวมปัญหาเกี่ยวกับระบบงานของมหาวิทยาลัยเพื่อพัฒนาปรับปรุงระบบบริหารงานบุคคลของมหาวิทยาลัย
- จัดทำแผนและงบประมาณ เพื่อการพัฒนาหน่วยงาน
- จัดทำแผนและงบประมาณ เพื่อการพัฒนาบุคลากรในสำนักงานอธิการบดี
- แนะนำให้คำปรึกษา และประสานงานโครงการต่างๆ กับหน่วยงานและบุคลากรที่เกี่ยวข้อง
- ประสานงานและจัดทำโครงการพัฒนาบุคลากรให้เป็นไปตามแผนกลยุทธ์ของมหาวิทยาลัย
- ประสานข้อมูลและควบคุมการดำเนินการการประเมินบุคคลเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ บริหาร วิชาชีพเฉพาะ และเชี่ยวชาญเฉพาะ ของบุคลากรในมหาวิทยาลัย
- ควบคุมและประสานการจัดโครงการฝึกอบรม / พัฒนาบุคลากรทุกประเภทของมหาวิทยาลัย
- ควบคุมการจัดทำฐานข้อมูลบุคลากรทุกประเภทของมหาวิทยาลัย
- ควบคุมดูแลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ให้ดำเนินไปด้วยความเรียบร้อย
- ควบคุมและประสานการให้ข้อมูล ผลการดำเนินงานหรือเรื่องอื่นๆ ที่เกี่ยวกับบุคลากร ทุกประเภทของมหาวิทยาลัยกับหน่วยงานภายในและหน่วยงานภายนอก
- เป็นตัวแทนในการติดต่อ ประสานงาน ประชุมสัมมนากับหน่วยงานภายในและหน่วยงานภายนอก
- ปฏิบัติงานอื่นๆ ที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย