ภาระงาน
- ศึกษา วิเคราะห์ กฎ ระเบียบ และข้อบังคับเกี่ยวกับงานบริหารงานบุคคล ทั้งที่หน่วยงานกลางของรัฐกำหนด และมหาวิทยาลัยกำหนดเพื่อปฏิบัติและแนะนำให้คำปรึกษาแก่หน่วยงาน และบุคคลที่เกี่ยวข้อง
- ศึกษา วิเคราะห์และรวบรวมปัญหาเกี่ยวกับระบบงานบุคคลของมหาวิทยาลัย เพื่อพัฒนาปรับปรุงระบบบริหารจัดการงานบุคคลของมหาวิทยาลัย
- ดำเนินการเกี่ยวกับการจัดระบบบริหารงานบุคคลของมหาวิทยาลัยให้มีประสิทธิภาพสูงสุด
- ดำเนินการเกี่ยวกับการจัดทำแผนอัตรากำลังบุคลากรสายสนับสนุน
- ดำเนินการควบคุม และดูแลการจัดบุคลากรสายสนับสนุนลงกรอบอัตรากำลังบุคลากรในหน่วยงานต่างๆ ของมหาวิทยาลัย
- ดำเนินการเกี่ยวกับการจัดทำแผนปฏิบัติงานและปฏิทินการปฏิบัติงานของกองบริหารงานบุคคล
- ดำเนินการเกี่ยวกับการจัดโครงการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรของกองบริหารงานบุคคล
- ดำเนินการเกี่ยวกับการปฐมนิเทศบุคลากรใหม่
- ดำเนินการเกี่ยวกับการจัดตั้งงบประมาณแผ่นดิน และเงินรายได้ของกองบริหารงานบุคคล
- ควบคุม และดูแล บัญชีการเบิกจ่ายงบประมาณของกองบริหารงานบุคคล
- จัดทำรายงานการเบิกจ่ายงบประมาณประจำเดือน
- จัดทำแบบติดตามผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติราชการประจำไตรมาส
- ติดต่อประสานงานเกี่ยวกับงานพัฒนาบุคลากรกับหน่วยงานภายในและหน่วยงานภายนอก
- พัฒนา ปรับปรุงและดูแลข้อมูลบนเว็บไซต์ของกองบริหารงานบุคคล
- จัดทำข้อมูลสถิติบุคลากรของมหาวิทยาลัยบนเว็บไซต์ของกองบริหารงานบุคคล
- จัดซื้อ – จัดจ้าง วัสดุและครุภัณฑ์ของกองบริหารงานบุคคล
- การเบิก – จ่าย พัสดุ ครุภัณฑ์ของกองบริหารงานบุคคล
- ปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย