 |
กำหนดนโยบายและวางแผนปฏิบัติงานของกองบริหารงานบุคคล ให้เป็นไปตามแผนกลยุทธ์ของมหาวิทยาลัย |
 |
ศึกษา วิเคราะห์ ภาระงานของมหาวิทยาลัยเพื่อจัดทำแผนอัตรากำลัง และกรอบอัตรากำลังของบุคลากรในมหาวิทยาลัย |
 |
ศึกษา วิเคราะห์ กฎ ระเบียบ และข้อบังคับเกี่ยวกับงานบริหารงานบุคคล |
 |
ศึกษา วิเคราะห์ และรวบรวมปัญหาเกี่ยวกับระบบงานของมหาวิทยาลัย เพื่อพัฒนาปรับปรุงระบบบริหารงานบุคคลของมหาวิทยาลัย |
 |
จัดทำแผนและงบประมาณ เพื่อการพัฒนาหน่วยงาน |
 |
จัดทำแผนและงบประมาณ เพื่อการพัฒนาบุคลากรในสำนักงานอธิการบดี |
 |
แนะนำให้คำปรึกษา และประสานงานโครงการต่าง ๆ กับหน่วยงานและบุคลากรที่เกี่ยวข้อง |
 |
ประสานงานและจัดทำโครงการพัฒนาบุคลากรให้เป็นไปตามแผนกลยุทธ์ของมหาวิทยาลัย |
 |
ประสานข้อมูลและควบคุมการดำเนินการตามมาตรการปรับขนาดกำลังคนภาครัฐ |
 |
การประเมินบุคคลเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ บริหาร วิชาชีพเฉพาะ และเชี่ยวชาญเฉพาะ ของบุคลากรในมหาวิทยาลัย (สายสนับสนุน) |
 |
ควบคุมและประสานการจัดโครงการฝึกอบรม / พัฒนาบุคลากรทุกประเภทของมหาวิทยาลัย |
 |
ควบคุมการจัดทำฐานข้อมูลบุคลากรทุกประเภทของมหาวิทยาลัย |
 |
ควบคุมดูแลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ให้ดำเนินไปด้วยความเรียบร้อย |
 |
ควบคุม และประสานการให้ข้อมูล ผลการดำเนินงานหรือเรื่องอื่น ๆ ที่เกี่ยวกับบุคลากรทุกประเภทของมหาวิทยาลัยกับหน่วยงานภายในและหน่วยงานภายนอก |
 |
เป็นตัวแทนในการติดต่อ ประสานงาน ประชุมสัมมนา กับหน่วยงานภายในและหน่วยงานภายนอก |
 |
ปฏิบัติงานอื่น ๆ ที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย |
|
|